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As part of a research paper entitled “Legitimacy, Particularism and Employee Commitment and Justice” and published in the Journal of Business Ethics, journal 4* NEOMA (Rang 1 FNEGE, Rang2 CNRS), Helena González-Gómez, Professor in the People & Organizations department, in collaboration with Sarah Hudson and Cyrlene Claasen (Rennes School of Business), examine the practice of corporate patronage and its impact on employee engagement.
Nous appelons fantômes organisationnels ces acteurs et figures qui, bien que physiquement absents, ont des manifestations et des impacts concrets sur la vie des...
Arrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d’actions visant...
Dans un contexte de marchés financiers parfaits, le cours de Bourse est neutre. Cette neutralité est pourtant remise en question par la simple observation...
