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As part of a research paper entitled “Legitimacy, Particularism and Employee Commitment and Justice” and published in the Journal of Business Ethics, journal 4* NEOMA (Rang 1 FNEGE, Rang2 CNRS), Helena González-Gómez, Professor in the People & Organizations department, in collaboration with Sarah Hudson and Cyrlene Claasen (Rennes School of Business), examine the practice of corporate patronage and its impact on employee engagement.
Pour choisir un candidat, les recruteurs se penchent sur son parcours. Les expériences passées sont interprétées comme des moments où des compétences ont acquises....
L’idée même de l’existence de Risques Psychosociaux est récente, cette dénomination n’existait pas avant 2005. La crise des suicides a fait émerger cette notion...
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des organisations de travail Englobe différentes dimensions des ressources humaines : égalité dans le...