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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des organisations de travail
Englobe différentes dimensions des ressources humaines : égalité dans le recrutement, la rémunération, la promotion, etc.
Recouvre différentes logiques d’action : égalité de traitement, actions positivies, notamment
Obligations pour les entreprises : négociation avec les partenaires sociaux et mesure
Malgré ces obligations, des inégalités persistantes
L’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance de l’entreprise, mais peut également être utilisé comme un mécanisme d’enracinement. Nous déterminons la contribution...
Le risque de change est le danger financier lié aux variations des taux entre devises, affectant entreprises, investisseurs et particuliers dans leurs transactions internationales....
Affordances are possibilities for action offered by environment: objects, artifacts, technologies. This concept was created to complement the functional view with an emphasis on...